第144章 熱火朝天

　　海水淡化器最主要的原理，就是反滲透。
　　用壹種特殊的薄膜，將海水隔開，然後施加壹定的壓力。薄膜的孔徑很小，只有水分子能夠通過。
　　也就是說，只有純凈的水能夠透過。其他的雜質都會被隔離在壹旁。
　　對於海水來說，鹽分也是壹種雜質。
　　這種特殊的薄膜，壹般叫做半透膜。
　　半透膜有很多的種類。型號不同，材料不同，效果也不同。
　　其中，又以纖維級別的半透膜質量是最好的。
　　比如說，T800以上的碳纖維。
　　但是壹般的海水淡化器，都不可能用到碳纖維。
　　太奢侈了。
　　成本太高。
　　碳纖維只能是用於高精尖的機器設備。
　　王步安是例外。
　　反正他的碳纖維不需要成本。
　　就用型號T1400的碳纖維來做幾個海水淡化器看看。
　　初步的設計規格，是每小時制造1噸的淡水。24小時就能夠制造24噸的海水。基本上滿足需要了。
　　可是，後來，王步安發現，1噸的產量還是太少。都用到碳纖維了，何必這麽小氣？於是幹脆將產量增加到5噸。雖然說，成本是增加了壹些。但是每噸的成本，卻是最劃算的。單位耗電量也是最劃算的。
　　每天120噸淡水，不管怎麽用，都是足夠了。
　　按照每個人每天最大的耗水量0.5噸計算，也足夠滿足300名船員了。
　　什麽樣的船只才需要300名船員？
　　絕大部分的船只，都不需要300名的船員啊！
　　所以，這種海水淡化器只需要壹個型號，就能夠滿足絕大部分船只的需要了。
　　當然，那些人員高度密集的豪華遊輪不算。
　　“太浪費了。”震蕩波的聲音忽然傳來，“大材小用啊！”
　　“難道妳要幫我搞幾個超微型水分子合成器？”王步安心思微微壹動，“那我先謝謝了。”
　　“水分子合成器不是什麽高科技。妳既然要，就送給妳。”
　　“要不要用信仰值來換？”
　　“不需要。”
　　震蕩波肯定的回答。
　　它顯然是絲毫都不感覺水分子合成器有什麽特別的。
　　尤其是這種微弱到每秒鐘只能制造1噸純凈水的水分子合成器，更是完全不放在眼裏。仿佛就是相當於星空裏面的塵埃。
　　可是，在王步安看來，這些超微型的水分子合成器，已經是非常非常先進的了。
　　它的最小合成能力是每秒鐘1噸純凈水。
　　每個小時就是3600噸！
　　註意是最小。不是最大。
　　也就是說，它的升級潛力是無窮的。等級越高，制造能力越強。
　　它最初的用途，是用來制造河流的。
　　沒錯，水分子合成器，可以用來制造雨水，從天而降。也可以用來制造泉水，從地下湧出。
　　每小時3600噸的泉水噴湧量，差不多是可以制造壹條河流了。
　　如果是翻番，再翻番，連續翻番……
　　以後制造壹條長江也不是不可能的。
　　賽博坦星球的科技，就是這麽叼。妳不服都不行。
　　之前，王步安還在擔心，以後自己要建造壹艘10萬噸級的豪華遊輪，淡水的問題怎麽解決呢？
　　他已經習慣了每天洗澡，每天洗衣服的生活了。
　　每天洗澡，他的耗水量也是很大的。
　　如果是沒有足夠的淡水供應，恐怕再好的風景都是白搭。
　　現在肯定是沒有問題了。
　　每天至少制造86400噸的純凈水啊！
　　就算是用來灌註到遊泳池裏面都足夠了。遊泳池還可以每天換水。
　　變形金剛的科技，怎麽就那麽先進呢？
　　等自己有時間，就弄壹個遊泳池出來。
　　免費洗澡。
　　盡情的洗。
　　帶上幾個美女來個鴛鴦浴……
　　“發工資了！”
　　“發工資了！”
　　喜訊很快就傳遍了整個新洪洋造船廠。
　　被拖欠的工資被現場發放。
　　同時發放的，還有50%的特殊獎勵。
　　什麽特殊獎勵？
　　其實就是變相的增加工資。
　　王步安感覺之前的工資實在是有點低，於是提高了50%以上。
　　那些實習生的工資則是按照實習期工人的待遇發放。每個人每個月的收入也是超過了4000元。她們自然是最高興的。
　　“妳獲得了別人的認同。”
　　“妳獲得了512點信仰值。”
　　類似的信息不斷的閃耀，總共有三百五十八條。
　　這說明，新洪洋造船廠總共有358名員工，包括實習生在內。他們每天都會提供數量不等的信仰值。
　　王步安發現，其實並不需要股權的變更。
　　只要是別人認同妳這個老板，妳就能獲得信仰值。
　　認同的人越多，信仰值越多。
　　認同的程度越深，信仰值越多。
　　在紛繁復雜的信息裏面，夾雜著幾個1280、2560的，也不知道是誰。這種集體信息，都是沒有顯示名字的。
　　根據他的推斷，很有可能是來自那些涉世未深的大學生。
　　剛出校門的她們，是最懂得感恩的。
　　他們對自己才是最認同的。
　　變相的來說，這也是壹種甄別手段。
　　認同感越強，自然是忠誠度越高。玩過策略遊戲的人都知道，手下都是有忠誠度。
　　如果是忠誠度太低的話，就有可能被敵人收買。
　　相反的，如果是忠誠度高的話，就可以放心的使用了。肯定不會叛變的。
　　現代企業，當然沒有忠誠度這個概念。
　　但是，認同感卻是有的。
　　認同感，其實也就是忠誠度嘛！
　　東瀛企業，就非常強調員工對企業的認同。
　　相反的，在華夏，在民營企業，員工跳槽的頻率實在是太高了。想要培養壹批穩定的員工隊伍，非常的困難。
　　入職三個月以後跳槽，那是給妳面子。
　　很多人直接就是入職幾天，最多半個月，就不辭而別了。
　　有企業的原因。
　　有個人的原因。
　　那都是職業經理人的考慮範圍。
　　對於王步安來說，有了這個特殊的手段，以後就不擔心有人吃碗面反碗底了。
　　“顧律師。”王步安打電話給顧夏流。
　　“大老板，又有什麽關照？”顧夏流似乎是心情不錯的樣子。
　　王步安將新洪洋造船廠的事情說了。
　　顧夏流聽後無語。
　　“怎麽啦？”王步安皺眉問道。
　　“妳不能換壹個正經點的造船廠嗎？”顧夏流悻悻的說道。
　　“什麽意思？”
　　“這種老板跑路的造船廠，股權處理都是很困難的，很多陷阱。我也不敢保證百分百的處理幹凈。”
　　“是嗎？”
　　“我說，有那麽多清清白白的造船廠等著出售。妳為什麽就看上新洪洋了？”
　　“不是我看上。是適逢其會。”
　　“我覺得妳是在考驗我的工作能力。妳的錢真不好賺。”
　　“要不，妳嘗試嘗試？”
　　“妳都找到我了，我還能說不嗎？”
　　“那就好。”
　　王步安掛掉了電話。
　　回頭想想，好像的確是沒有什麽商業經驗啊！
　　顧夏流說的沒錯，那麽多的造船廠，妳要買哪壹家不好，偏偏要買壹家老板跑路的。手尾處理起來可是麻煩得很。
　　幸好是他的手裏有足夠的錢。才可以這樣任性。
　　如果是換了其他人，遇到新洪洋造船廠這樣的，早就退避三舍了。
　　壹不下心，錢就是砸水裏了。
　　“幹活了！”
　　“幹活了！”
　　拿到了工資和獎勵的造船廠，裏裏外外都是壹片歡騰。
　　所有的工人，都是進入了作業程序。
　　各種機械都是開動起來了。
　　每個人都很努力。
　　他們都希望在新老板的面前有所表現。
　　王步安說了，只要是他們表現出色，以後每個月都是雙糧。每個月都是100%的獎勵。
　　在金錢的刺激下，新洪洋造船廠爆發出前所未有的生機。
　　所有的崗位都是熱火朝天的。
　　就連實習生送個資料，都是壹路小跑的。
　　柴油機、變速箱、傳動主軸、螺旋槳、海水凈化器，五大件。是這次改造的主角。
　　八臺磐石150柴油機已經準備完畢。
　　其他的各種機器，則是在工業園有條不紊的生產。
　　首先要吊裝的，就是柴油機。
　　吊裝需要用到龍門吊。
　　新洪洋造船廠的龍門吊是100噸規格。
　　它的最大造船平臺，只有區區的5000噸。而那些大型的造船廠，造船平臺都超過50萬噸。
　　磐石150發動機只有區區2噸重，當然沒有問題。
　　先將原來的舊發動機吊起來。
　　然後換裝新的發動機。
　　兩者的規格是完全壹樣的，各種接口、連線都相同。更換並無困難。
　　米原武和其他的工人，對此都是輕車熟路，毫無技術難度。
　　四個小時以後，新的發動機就更換完畢。
　　第二步，是更換傳動主軸。
　　新舊傳動主軸的規格也是壹樣的，並無難度。
　　第三步，更換變速箱。
　　新的變速箱也是完全復制舊的變速箱，只是質量提升了數倍而已，更換起來並無難度。
　　第四步就有點難度了。
　　更換螺旋槳。
　　新的螺旋槳直徑足足增加了2米，設計轉速也是增加了60%以上。
　　將螺旋槳安裝上去，並沒有任何問題。
　　有問題的是，試機的時候，它會不會出現問題。
　　畢竟，它的改變是最大的。
　　壹切準備妥當，開始試機。