智人

嶺南仨人

科幻小說

106337號平行時空。
太陽系,第三行星——藍星。
公元2017年,3月19日。< ...

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第三百三十章 再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒

智人 by 嶺南仨人

2023-9-11 22:17

  羅軒等人在閑聊中,剩下的兩個同事也到了。
  而大排檔也在上菜。
  作為新人類的黃賢君,明白酒精對於大腦危害的非常嚴重的,在新人類的戒律中,就有嚴禁聚會飲酒的特殊條款。
  雖然可以自己單點酒精飲品,但新人類都非常自覺,他們在聚餐上,是不會點酒精飲品的。
  “老黃,要喝酒不?”劉明誌詢問道。
  黃賢君提醒道:“要喝酒自己單點,如果飲酒出事情,我概不負責的。”
  聞言劉明誌連忙擺擺手:“算了,喝可樂吧!”
  他顯然是回憶起了公司的死規定,那就是飲酒出事故,公司不報銷醫療費用,也不會給飲酒員工任何補償,勸人喝酒,更是要重罰。
  “來嘗嘗這海鰻。”黃賢君夾起壹大塊鰻魚肉。
  羅軒又夾起壹塊鰻魚肉。
  眾人開始幹飯。
  吃了七八分飽,眾人才慢下來,開始談天說地的閑聊起來。
  劉明誌拿起紙巾擦了擦嘴:“老黃,妳應該可以申請過去本部了吧?”
  “嗯,丙級都可以申請。”
  “真是羨慕黃哥,我和明誌現在才丁3,要熬到丙4,估計要兩三年。”林麗虹有些憧憬。
  另壹個同事突然問道:“黃哥要去本部了?”
  黃賢君搖搖頭:“我和老婆暫時還在這邊工作,不過家人會安排過去本部。”
  劉明誌壹臉詫異:“黃哥,那妳小孩咋辦?小虎才四歲吧!嫂子就這麽放心?”
  “公司有幼兒園,我爸媽也過去,可以幫忙看小孩,問題不大。”黃賢君並沒有覺得小孩有什麽麻煩。
  林麗虹則有些關心的提醒道:“黃哥,將小孩交給幼兒園,會不會對孩子成長造成不好的影響?”
  喝了壹口烏龍茶後,黃賢君解釋道:“公司的幼兒園和普通幼兒園是不壹樣的,公司是十個小孩配備兩個幼師,另外還有住宿期間的代父母幫忙看護。”
  “代父母?這會不會導致以後孩子和妳不太親?”林麗虹壹臉擔憂。
  黃賢君擺擺手:“只要孩子可以快樂的成長,其實我並不在意,大不了以後讓他拜代父母做義父義母就好了,咱們養老又不靠孩子。”
  “老黃,妳倒是看得開。”劉明誌苦笑起來。
  “時代不壹樣了,要學會轉變觀念,我們做父母的,不壹定有老師們專業。”黃賢君在新人類這個體系中待久了,並不認為牢牢地將孩子留在身邊,就可以教育好孩子。
  畢竟他們是成年人,需要工作和社交,不可能就太多精力放在孩子身上。
  很多人都是第壹次當父母,各種經驗是非常欠缺的,而孩子可不是小白鼠,不可能在孩子身上試錯。
  而智人的幼兒園幼師和育兒員,都是專業人員,其工作就是培養孩子,其絕大部分精力都在孩子身上。
  兩者是存在巨大差距的。
  黃賢君知道自己沒有精力培養孩子,因此更加傾向於將孩子交給幼兒園。
  林麗虹由於不是新人類,她並不清楚新人類的嚴格戒律,自然會擔心幼師能不能盡心盡責,會不會虐待孩子之類。
  這是信息差,造成的觀點分歧。
  想法有些天真的林麗虹問道:“我聽說公司在東巴、馬達島那邊,都建了幼兒園和學校,咱們這邊什麽時候開辦?”
  “麗虹,妳就別想這種好事了。”另壹個同事無奈的搖搖頭。
  “為什麽?其他地方不都建了?”林麗虹顯然沒有意識到,學校這種機構的敏感性。
  羅軒插了壹句:“公司要在這邊辦學校,大概率很難通過的。”
  劉明誌也揉了揉女朋友的頭發:“以後我們等級提到丙級,過去本部那邊生活就好了,別糾結這種事情。”
  另壹個同事有些無奈的嘆氣道:“在這邊很多事情確實不方便,我之前去本部培訓,那邊什麽事情都給我們安排好了,要不是我爸媽不同意過去,我早就過去本部了。”
  “哈哈,妳現在申請過去,大概率就是去香料群島或者馬達島開荒。”劉明誌開玩笑起來。
  黃賢君倒是沒有否認這個問題:“本部也沒有辦法,老區開發得比較好,當地肯定人口比較多,而且很多崗位都是技術崗,普通工人需求量不多,只有新開發的地區,才需要大量的普通員工。”
  想到壹件事的劉明誌,轉過頭詢問道:“對了,老黃,我聽說本部那邊的培訓班非常多,我們這邊的培訓班什麽時候開始?”
  有內部消息的黃賢君,說出了自己知道的壹些消息:“快了,公司正在籌備,到時候會派壹些專業人員過來培訓妳們,或者安排妳們去總部交流學習壹段時間。”
  目前對智人開放市場的地區中,很大壹部分都不允許智人公司在其境內開設教育機構。
  但這並不能阻止智人公司掛羊頭賣狗肉,因為公司培訓員工,那本來就是合法合規的事情。
  而員工家屬的教育問題,智人公司通常就是采用寄宿的方式,將小孩接到本部的幼兒園和學校中。
  其實這也是為了解決海外員工的後顧之憂,將他們的親屬安排在本部,這代表他們只能全心全意為智人公司工作。
  同時也減去壹部分壓力,畢竟在海外工作的員工,本身就是前線,萬壹智人和某地區交惡,那這些員工的處境將非常危險。
  如果親屬都在當地,那這些員工肯定會擔心家人的安全,做事情多少會瞻前顧後。
  因此那些已經打算徹底投靠智人公司的海外員工,通常會將家屬安排到智人本部生活。
  這樣壹來,就算是自己在海外出事了,那家人在本部也可以高枕無憂。
  黃賢君就是這樣做的,他可不會將自己的安全,寄托在別人的心慈手軟上。
  願意守規矩的勢力很多,不按套路出牌的勢力也同樣很多。
  壹旦關系惡化到極點,對方究竟會不會守規矩,終究是壹個未知數。
  黃賢君不想拿家人去賭,因此他早早就安排好了後路。
  類似於劉明誌、林麗虹、羅軒之類的外聘員工,他們其實還不完全屬於智人公司的員工,倒是沒有必要太過於擔憂。
  員工互助會的存在,就是為了拉攏這些外聘員工,同時培養親近智人公司的群體。
  對於智人公司的小動作,各個地區都沒有什麽辦法。
  這個世界終究是要靠拳頭和福利說話的。
  精神勝利法的效果是暫時的,絕大部分的交鋒,終將要回到物質層面上的較量。
  這也是智人不害怕其他勢力的原因之壹。
  因為智人在物質層面的優勢巨大,而普羅大眾肯定沒有辦法脫離物質層面,只要無法在物質層面上擊敗智人,那些天花亂墜的道理,說得再多也沒有用。
  人類終究是普通動物。
  再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒。
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